公司采用與國際接軌的職位體系，該體系基于職業基本特質與提供職業發展的雙向選擇而構建，旨在為員工提供更廣闊的職業舞臺與發展空間。
公司薪酬政策體現業績導向及能力提升，鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展。
公司堅持“內部培養為主，外部引進為輔；人人是老師，崗崗有儲備”的培養原則，來搭建人才培養機制。通過制定有效的關鍵崗位后備人才甄選計劃，以及后進人才培養計劃，結合內部輪崗、在職輔導、在職培訓等人才培養與開發項目，合理地挖掘、開發、培養后備人才，建立公司的人才梯隊，為員工提供可持續發展的職業通道。
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